여적여. 길들이기

슬프다 나도 격었던건데 이건 혼자 앓으면 안끝나 다른 직원분들도 알고 계신가요? 저는 다른 상사분이 그분한테 너일이나 잘하고 지적하라고 해주셔서 그나마 해방…0

결재권이 다른지점에 있으신가요??? 모출에게 말하는건 모출도 결재권이 있으신분인지 알아보세요 실수는 할수있습니다 그리고 욕을 한다는건 좀 이해가 가지않네요 실수하다보면 잘하는때도 있을테니 힘내시고 자꾸 여쭈어보고 처리할때도 한번더 확인하시는게 ~~~ 새해가 밝앗으니 힘내세요 저도 매번 혼나면서 배

신입이라 그래요ㅎㅎㅎ잘못한거 걸리기만 해봐라! 이런 마음보단 잘하고있나 이런마음이 더 커서 나한테 관심이 많구나 하고 넘기세요ㅎㅎ 그리고 오히려 그런 사람이 더 다루기 쉽습니다..? 지적해줄때마다 선배님 죄송해요! 알려주셔서 감사합니다 다음부턴 꼭 알려주신대로 하겠습니다! 이렇게 계속 말 해보세요 (어렵겠지만..ㅎㅎ) 사람마다 다르긴 하겠지만 80프로 이상은 또 좋다고 친절하게 바뀌는 경우가 있더라구요ㅋㅋㅋ 신입이라 힘들겠지만 화이팅!!

지적도 관심입니다.인성이 별루려니생각하고 그런선임한테는 일만!!!배운다생각하세요. 나중에사고터져서 본인이 책임질일이 더커지는것보다 지금 제대로 지적받고 배우는게 훨씬 나아요.신입이니깐 틀려도 배울수있는거에요. 어떤사람은 신입때 관심을못받아서 5년차정도됐는데도 완전 틀리게 업무를 하고있어서 알려줬더니 처음알았다고하더라구요, 사고안터진게 신기할정도..

다른지점에서 지적하는건 소속 지점장이 묵시한다면 그게 더 문제같은데요

혹시 감사실장이 확인하다가 발견되서 그런건 아닐지...

결재권자가 아니라면 월권입니다. 더 위 상급자에게 해당 사실을 알리는게 좋을 것 같습니다. 지적하고 개선방안을 알려주는게 아니고 화풀이할 건수 노리고 있는것 같네요.

잘못한 업무 지적 -> 정상 남한테 내욕함 -> 비정상

책임자분과 상의해보시는건 어떨까요

그럼 틀리게끔 업무 하는 것을 모두 방관하여 나중에 사고 터지면 감당이 가능하신지요..

신규직원 처음 수신업무 하는데 무슨 사고가 터지나요? 사고생기면 지적하는 사람이 책임져주는지도 궁금하네요

이게 그냥 업무상 실수에 대해서 지적하는거면 납득이 되지만 감정 섞어서 욕하면 납득이 안되는거죠.. 자기도 똑같이 월급 받고 일하는 근로자일뿐인데 자기는 뭐라도 되는냥 구는 사람이 있더라구요

업무 관련 사항만 듣고 나머지는 걸러들어야 마음이 편합니다. 마음이 가난한 자는 남의 단점을 찾아 헐뜯기만 할 뿐 하등 도움 되지 않습니다. 그런 인간 멀 종들은 말해봐야 앞에서 욕하던 거 뒤에서 욕할 뿐입니다. 나이도 먹을 만큼 먹고 그 짓거리하는 인간은 어차피 고쳐 쓰지도 못하니 돈 버는 동안만 참으세요. 쟤가 나가든 내가 나가든 끝은 있습니다.