저희는 회의 때마다 말하고 일할 때 맨날맨날 말해요

저희는 따로 단톡방에선 말하진않고 회의때나 대면시에만 말하고 있어요

단톡이든 회의든 어쨋든 신협은 공제관련 실적요구합니다 심힌곳은 카드실적, 적금실적, 예금실적 등등 많은곳도 있고, 은행은 신용카드등 기타 실적, 농협도 공제실적 모두 다있습니다.

농협도 주유소, 마트, 농자제 등등 근무합니다. 실적신경 안쓸려면 중앙회 및 한국은행 가셔야합니다.

실적과 그 달성 현황에대한 공유가 없는 회사는 아마 없을꺼라고 생각합니다 비인간적인 어떤 다른 문제가 있으면 모를까.. 그거 자체가 문제가 되진않을꺼같은데..

공제 실적에 스트레는 안받는 직원은 몇명 안될겁니다. 조합입장에서도 지역본부(중앙회)에서 목표 배정을 받은거라 목표 달성을 안하고 넘기기 어렵습니다. 지역본부(중앙회)에서 부여된 목표를 안하는 조합도 전체 조합중에서 극히 일부입니다. 아주 아주 소규모 조합이나 직장, 특정 단체등의 조합일겁니다. 지역본부(중앙회)에서 부연된 공제 목표를 당연히 직원들끼리 적절하게 목표 배분을 해야 하구요~ 그 목표와 실적을 관리하는 방법의 문제는 조합마다 방식과 내용이 다 다를것이구요~

신협을 1금융권처럼 생각하심 안돼요 ㅠ 조합마다 다르겠지만 열악한 환경에 거의 공제실적은 매년 해야 되는 업무중의 하나로 되어 있거든요