조합원을 직접 응대하는 지점 창구직직원들도 힘이드는 일입니다. 조합전체 목표달성이란 하나의 방향성으로 보직에 상관없이 전체직원이 같이 움직이는 모습 또한 필요하지 않을까 합니다. 혹시 보직 및 업무특성을 고려하지 않고 목표가 배분되었는지 먼저 판단하셨으면 합니다. 목표가 너무 과한지, 이룰수 없는 목표라면 정중히 주무부서에 요청하시면 어떨까요? 총무부서만의 강점도 있지 않을까 합니다. 총무부서에서의 모집한 실적은 지점직원들에게는 또다른 동기가 될것 같습니다.

참 어려운 내용이네요~ 조합원 대면을 못하면 하기 어려운 실적이지만, 조합내의 분위기나 여건등을 고려하면 무조건 못합니다 라고 할 수도 없는 여건일 수 있을 것이구요~ 진솔한 대화(?) 쉽지 않은 일지만 대화로 풀어봐야 합니다. 조합마다 사정이 다르니까 일반화해서 이렇다라고 말하기 어려운 부분입니다. 본인이 느끼기에는 강요이지만, 강요인지 아닌지... 앞선 선배들은 했는데 라는 이야기도 나올 수 있고, 여러가지 여건등을 고려해서 대화로 잘 풀어야 합니다. X = Y 정답은 없습니다.

열심히 하는모습이 중요하죠