멀리 안나갑니다 죗값 치르십쇼 ^^

저분은 항상 이런 이슈를 퍼오시네요…

해당신협 직장 선배들(부장급이상)이 제지해서 말리던지 해야하는데 임원들 눈치보느라 or 과거 꼰대 틀딱이라서 이런일 생겼겠지 신협은 라인!!

짤라버려야….

신협중앙회에서 감사한들뭐가 달라질까요 중앙회에는 제대로 조치도못합니다. 제가당해봐서아주잘압니다 경찰서나 노동부 신고하란소리밖에없어요

타산지석이라는 말 아시나요

도긴개긴... 아 쓰레기 같은 놈들이 아직도 신협에 쳐박혀 있네요 기사글만 보면 상상불가 이해불가 일수 밖에 없네요 진짜 신협가에서 도려내고 싶다..

단위 조합 직원입니다. 법과 제도상 중앙회가 이런 문제에 개입할 수 없는 것이 한계입니다. 중앙회는 형사건으로 형이 확정이 된 이후에 해당 임직원을 면직처리가 가능할 것입니다. 법이란게 무죄 추정의 원칙이 있다보니 형사건 확정이 되기전까지는 면직등 섣부른 판단을 할 수 없는 것이 현실입니다. 그렇다고 신협중앙회가 가해자를 옹호하거나 두둔하는 처사가 아닙니다. 중앙회의 어떤 행위를 기대하는 분들이 많겠지만 한계가 있습니다. 법상으로 적극적인 개입이 어려운 점이 있는 것입니다. 다만 해당 신협에서 피해자 보호조치등은 간구되어야 하는데, 신협 임원진이 가해자의 행위를 견제할 수 있는 권한이 있음에도 불구하고, 그 권한을 제대로 행사하지 않는 신협이 많은 것으로 압니다. 그래서 해당 신협에서 문제를 푸는 것이 가장 빠른 방법이라고 생각을 합니다.

조합에서 고질적인 형평에 어긋나는 인사문제,기타 시끄러운문제들이 이슈가 있어도 자체해결을 못하는게 신협내의 한계인듯 합니다 감찰기관을 둬서 조합내 이러한사항들을 감찰해서 조정하는 기관이 있으면 좋겠어요, 굳이 외부까지 노출안해도 되는일들을, 이미지 관리하느라 돈을 엄청들이는데 이러한일들이 제대로 처리못해 꼭 노동부까지 가야겠습니까~! 문제는

위 답변내용이 잘리는듯 보이네오ㅡ 문제는 윗사람들이 문제를 만듭니다 신협에서도 신문고가 필요해요