절대 안된다고는 할수 없지요..조합마다 사정은 다르겠지만 저희는 외근업무도 수행케 합니다. 전담은아니지만 파출업무가 유지되고 있다면 기본적으로 신입도 어느정도는 알고 있어야 한다는 취지에서 업무를 줍니다. 창구직원으로 채용됐다 해서 그일만 할수 있는것도 아니고..

님께서 그런 상황이신듯 한데요..너무 기분 나쁘게 받아들이진 마시고 이것 역시나 지나가는 과정이라고 생각하시면 좋겠네요..화이팅!!

저희 전직원 다 외근시절 거쳤습니다 여직원도 예외없었구요 ㅠ 지금은 신입 들어오면 무조건 외근담당부터 합니다

창구직원 따로 뽑고 외근직원 따로 뽑는 곳인가요?ㅜ

저희도 순환근무로 다 한번씩 돌아가며 외근업무 돌아요~ 주위 다른조합들도 비슷하던데요~

부당해고 사례보면 창구 직원을 다른 업무로 배치하면 부당하다고 보던데

시대가 변하고 있습니다.. 이전 직원들이 외근 시절 거쳤으니 신규로 들어오는 직원도 외근 담당을 해야 한다는 건 구시대적 사고를 가진 조합인듯합니다. 발전할 가능성도 잘 모르겠구요. 순환근무로 모든 직원들이 동등하게 돌아가면서 하면 모를까 외근이 있을 수 있다는 내용 고지하지 않고 창구 직원으로 채용하고는 신규직원이란 이유만으로 나도 했으니 너도 해야 한다는 사고는 정말 아닌 듯합니다.

업무내용 숙지 목적을 위해 어느정도 외근업무를 할 수 있다고는 당연 생각하지만, 창구직원으로 채용하고는 외근업무에 비중을 두는 건 취업 사기에 가깝다고 생각이듭니다..