다면 평가를 한다면 직원은 위 상급자 - 지점장 또는 팀장의 평가가 우선시되어야하죠~ 이사장이 직원의 업무처리 능력이나 고객응대등의 모습을 직접적으로 확인하기 어려운 부분이 있지 않나요? 이사장님이 직원 평가를 깊게 관여할 수 있는 조직 SYSTEM이라면 방법을 바꾸실 필요가 있다고 생각합니다.

물론 일반직원이 바꿀수는 없습니다. 팀장등 윗분들이 이야기해서 바꾸도록 해야겠죠~