저희 조합도 정규직이랑 업무분장표 똑같이 시키면서 4-5년째 여자만 계약직으로 굴리는중이에요. 6년동안 퇴사한 직원만 10명 넘어요

1년계약직은 사실상 대체로 뽑는거라 안 시켜준다고 생각하는게 편하죠...
뽑아줄 마음 없으니 희망고문 시키는거고 다니시면서 다른 신협 지원하시고 그럼에도 신협이랑 안 맞는다고 생각하시면 공부 하시는게 나을거같네요 조바조가 정말 심해서 저도 여러조합 다녔지만 분위기는 상상도못하게 천차만별입니다

안녕하세요. 저도 예전에 비슷한 시기에 입사한 분들과 희망고문만 당하다가 다른 신협으로 환승이직 했는데요.
그 당시에도 고민이 참 많았지만, 안될 것 같으면 다른 곳으로 이직하시는 것도 방법일 것 같습니다…
(저와 다른 분들도 타조합으로 이직 성공하심)

물론 환승이직이 쉬운건 아니지만, 저도 여러곳 도전 끝에 이직했기 때문에 댓글 남기게 되었습니다.
그리고 저와 다른 분들이 떠난 후 그 곳은 이사장님이 바뀌고, 다시 정규직 전환을 시작했어요.
그것 자체가 제가 못나서 그런게 아니라는걸 보여주더라고요.
어쨌든 전 이직한 이곳에서 더 인정받고 있고
제가 아주 잘 살고있다는 걸 소식을 통해 잘 듣고 계시더라고요.
신협은 정말 조바조. 내가 못나서 안뽑히는 것도 아니고
부족해서 전환 안되는 것도 아닌 것 같아요.
스스로 너무 마음을 깎아먹지 않으셨으면 합니다.

너무 힘드신 길을 걷고 있으시겠네요.
일단 힘내라는 응원의 말씀을 드리고 싶고, 말씀처럼 너무 조바조라서, 저희 조합의 얘기를 듣고 너무 깊게 생각하진 않으셨으면 하는 말씀을 드립니다.
저희는 해당문구로 채용시 전환율이 거의 90% 이상입니다. 저희는 계약직때 이 업무 저 업무 부여해보고, 아니다 싶으면 일찌감치 정리를 유도 합니다.

시재를 여러번 틀리거나, 친절하지 않거나, 영업력이 부족하거나, 직원간 융화가 잘 안되거나,
나름 조합 정규직 전환의 내 허들을 높이 세우고, 발전가능성이 늦거나 없으면 애초에 그 계약직 직원에게 시그널을 많이 줍니다.
그 직원이 스스로 나가도록 유도하는 것이지요. 이 기간은 길어봤자 2년입니다. 보통 1년이면 어느정도 회사도 판단이 섭니다. 이때 대부분 계약직 직원이 그만둡니다.
말씀처럼 2~3년동안 계약직으로 직원을 붙들고 있는것은 회사나 직원 모두에게 너무 큰 고통입니다. (특히 직원에게...)

만약 큰 결격사유가 없는데, 시그널이 약했거나, 계약기간을 채우면 여러 직원이 동시적으로 시행하는 평가시스템으로 판단합니다.
(대부분 통과하나, 간혹 평가시스템에서 불합격 하는 경우도 있습니다. 10%가 안될것 같습니다. 때문에 전환율이 약 90%이상 되는것 입니다.)

계약기간은
회사가 이 직원을 믿고 정규직으로 전환해도 되는지 평가하는 시간이기도 하지만,
직원 역시 이 회사를 믿고 나의 젊음을 이 회사에 쏟아도 될지 판단하는 시간이기도 합니다.

부디 좋은 결과가 있기를 바랍니다.