이런 말도 안되는 상황이 신협에서 꼭 나오더라고요.
저라면 근로복지공단에 상담 받겠습니다.
임산부시니까 몸 조리 잘 하셔야 하는데
참아도 문제, 화내도 문제 고생이 심하실거라 생각됩니다.

대한민국 근로기준법상 임산부는 시간외근무를 시킬수없게되어있습니다. 토,일요일이 근로계약내용에 포함되어 있거나 교대근무같은 일상의 근무에 해당되었다면 모를까 평일근무자를 주말에 출근시키는것은 연장근로에 해당합니다
이런건 실책이나 팀장급에서 건의를 하였어야 한다고봅니다

가도 안가도 마음이 불편한 상황이네요 ㅠ 어떻게 하시든 화이팅입니다..

야유회는 일하는게 아니라 놀러가는거다 생각하는 분들이신걸요…ㅠㅠ시간외근무라는 생각 자체를 안하실거에요ㅠㅠ

고민이 많으시겠지만 가끔은 용기가 필요할 때도 있는 것 같습니다.
동료분들이 뒷말하시는게 아니라(뭐라하는 직원이 있는것도 이상하죠?) 이사장님만 그러신거면 당연히 안가셔도 되는게 맞는 것 같습니다.

이건 본인께서 간다고해도 회사에서 말려야하는게 정상인겁니다. 더군다나 만삭인데 참석하라뇨? 팀장, 실책들은 대체 뭐하는분들인가요? 남자인 제가 보기에도 황당한일입니다

제정신아닌 조합이 너무 많네요; 오히려 조합에서 말려야하는거 아닌가요..?
저희 조합도 만삭 임신부한테 회식 참여 강요합니다ㅠ 강요 아닌것처럼 해놓고 불참하면 눈치 엄청 줘서 술 못 먹고 그냥 앉아만 있어도 힘든 임신한 직원이 회식을 가요... 기괴하고 미친거같아요

신협이라 그래요… 술안마셔도 뭐라하도 회식도 강참..

몸이 힘든 임산부라 참석 할 수 없다는 말씀을 드릴 용기가 없으시면
일단 참석하시고, 엄청 힘든 척 하세요. 집에 가라고 하실때까지.